|
Персоніфікований облік полягає в збиранні, обробленні, систематизації та зберіганні передбачених законодавством про пенсійне забезпечення відомостей про фізичних осіб, що пов'язані з визначенням права на виплати пенсій з Пенсійного фонду та їх розмір за загальнообов'язковим держав¬ним пенсійним страхуванням.
Мета персоніфікації — створення централізованого державного автоматизованого банку відо¬мостей про застрахованих осіб у Пенсійному фонді України; підвищення зацікавленості працівників у внесенні платежів на пенсійне страхування та створення умов для Їхнього контролю за сплатою цих платежів, а також інформаційне забезпечення робіт щодо прогнозування у системі пенсійного страху¬вання, поліпшення точності нарахування пенсій і запровадження залежності розміру пенсій від заробітної плати та сплачених пенсійних внесків.
Система персоніфікованого обліку дозволить здійснити:
1. облік страхового і спеціального стажу, заробіт¬ної плати та обов'язкових зборів до Пенсійного фонду;
2. обчислення розмірів пенсій на підставі трива¬лості страхового стажу, сум заробітної плати і обов'язкових зборів (відрахувань 1 внесків);
З. прогнозування надходжень та витрат Пенсійного фонду;
4. збільшення надходжень коштів до Пенсійного фонду та ліквідацію заборгованості по пенсіях;
5. відкриття індивідуальних пенсійних рахунків у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування чи недержавного пенсійного страхування.
6. створення системи регулювання діяльності недержавних пенсійних фондів.
Для формування інформаційної бази системи персоніфікованого обліку використовується інфор¬мація, що надходить від Державної податкової адмі¬ністрації, роботодавців, фізичних осіб, Державної служби зайнятості, інших підприємств, установ та організацій, а також від громадян, які самостійно сплачують збори за загальнообов'язковим держав¬ним пенсійним страхуванням.
На підставі цих даних на кожну застраховану особу відкривається електронна персональна облікова картка з постійним номером, який відповідає ідентифікаційному номеру особи з Державного реєстру фізичних осіб.
Персональна облікова картка фізичної особи має таку структуру :І частина — анкетні дані, (відомості про місце народження, стать, адресу, паспортні дані, громадянство);
II частина — дані про стаж, спеціальний стаж, суми заробітку, зборів (відрахувань і внесків) до Пенсійного фонду України, рік. за який внесено відомості;
III частина — сплату за рахунок коштів Пенсійного фонду пенсіі по місяцях;
ІV частина — відображає стан пенсійних активів застрахованої особи в накопичувальному фонді;
У цій картці накопичуються відомості про фізичну особу з урахуванням трудової міграції за весь час Її трудової діяльності, що необхідні для визначення розміру пенсії.
За період починаючи з 1 липня 2000 р. для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) лише за даними системи персоніфікованого обліку.
Персоніфікований облік надходжень надає чітку інформацію про працюючих пенсіонерів, що дає можливість використовувати " для проведення індексації пенсій, здійснення перевірки законності виплати пенсій деяким категоріям працюючих пенсіонерів.
Повноваження основних учасників процесу створення та функціонування системи персоніфікації розподіляються наступним чином:
• роботодавці в установленому порядку реєструються у районних та міських відділах Пенсійного фонду та подать їм щорічні звіти з достовірними відомостями про фізичних осіб, які у них працюють;
• органи Пенсійного фонду організовують збирання та обробку первинної звітності про застрахованих осіб для забезпечення функціонування єдиного державного автоматизованого банку відомостей про фізичних осіб і використання його баз даних для призначення трудових пенсій за віком:
• застраховані особи мають право вимагати від роботодавців повного та своєчасного подання до уповноваженого органу Пенсійного фонду відомостей, а також ознайомлюватися з відомостями про себе, які внесені до системи персоніфікованого обліку.
|